Ett svenskt initiativ med global hävstång
KONCEPTET
Idén har väckt stort intresse i Sverige och internationellt för sättet att utmana och utveckla traditionella tankemönster Föräldraskap är en tillgång på arbetsplatsen – överallt!
HUR VI KAN HJÄLPA ER ATT
BLI EN FÖRÄLDRASMART FÖREBILD
3 sätt att komma vidare från befintlig Föräldrasmart mognad – hur långt har ni kommit?
hävstångseffekten med
Föräldrasmarta förebilder
Genom att identifiera och sprida konkreta exempel utvecklar vi attityder och beteenden på arbetsplatser
Stefan HollmarkFöräldrasmart Arbetsgivare: Stefan Hollmark, 3-barnsfar och koncernchef för Telge AB
Föräldrasmart Arbetsgivare & ledare
”Att bli förälder är en naturlig del av livet, liksom att vara föräldraledig. Jag har vid flera tillfällen anställt gravida kvinnor, eftersom vi i rekrytering har ett långsiktigt perspektiv med ambition att alltid anställa den som är bäst. Att se barn och graviditet som något negativt känns helt främmande - föräldraskap är positivt och utvecklande. Som förälder utvecklar man flera olika egenskaper bland annat retorik, ledarskap, lyhördhet, simultankapacitet och samarbetsförmåga. Egenskaper som rätt använda i företaget även kan medverka till att förbättra resultat och måluppfyllelse. Jag är övertygad om att de företag som är föräldrasmarta kommer att bli vinnare i kampen om de bästa medarbetarna och kunderna. ”
Joakim Ströberg3-barnsfar, från tiden som pappaledig marknadschef på Telge AB
Föräldrasmart Ledare
”En sak jag tänkt på är min förmåga att skapa förutsättningar för mina barn att utvecklas och växa i det dagliga lärandet. Ibland måste man tålmodigt stå bredvid och, utan att vara där och peta, titta på när barnet gör det ena misstaget efter det andra i sina försök att utföra sin uppgift. När de väl lyckas är glädjen och lärandet stort. Denna insikt och nyfikenheten från mig som pappa skapar en god grund för deras framtida lärande och utveckling. Samma sak gäller självklart för mina medarbetare."
Anna K. Strömberg4-barnsmor, när hon arbetade som analytiker på Nordea
Föräldrasmart Medarbetare
”Jag har fått en större distans till jobbet och är därmed bättre på att acceptera nederlag utan att tappa fokus eller motivation och driv. Bättre självkänsla och större distans till jobbet har också gjort mig modigare. Jag vågar säga vad jag vill, vågar ge och be om feedback i större utsträckning och vågar ifrågasätta beslut och arbetssätt. En rakare attityd mot kollegor och chefer har också gjort mig till en bättre förhandlare, vilket öppnat många dörrar både yrkesmässigt och för mig personligen.”